Vantagens e desvantagens dos uniformes dos funcionários

Se você está pensando em adquirir uniformes de funcionários para seus funcionários, eventualmente já ouviu muitos proveitos e desvantagens. Neste local está uma rápida revisão das vantagens e desvantagens. Ademais, descubra as algumas opções de estilo, custo e opções de personalização. Esse postagem ajudará você a tomar a mais recomendada decisão para tua organização.

Vantagens e desvantagens dos uniformes dos funcionários 1

Desvantagens de usar um uniforme

Os uniformes são uma ótima forma de diferenciar funcionários de diferentes empresas e empresas. Eles assim como promovem uma marca e identidade da organização. Também, um uniforme incentiva um vínculo entre os funcionários. Incentiva os funcionários a contribuir e trabalhar mais. No entanto, alguns funcionários não gostam de utilizar uniforme.

Os funcionários são capazes de não se perceber confortáveis ​​em utilizar um uniforme, e isso pode talvez afetar seu desempenho. Isto bem como afeta tua auto-estima. Os tipos de corpo humano das pessoas são diferentes, e uniformes que não se encaixam perfeitamente podem causar desconforto. Um uniforme que não se encaixa bem e é desconfortável pode eliminar a competência dos funcionários. Felizmente, existem soluções pra este problema.

Gasto

De um jeito geral, os custos associados aos uniformes dos funcionários são dedutíveis como suprimentos para escritórios e despesas de escritório. Todavia, existem outras nuances que se aplicam a despesas uniformes. Se os uniformes tiverem mais de US $ 1000, eles precisam ser depreciados. Além do mais, as refeições devem ser listadas separadamente. No entanto, um ser pode deduzir o gasto dos uniformes dos funcionários apenas se a despesa for incorrida com intenção de gerenciar um negócio. Outras despesas que não são dedutíveis de impostos incluem as despesas associadas a veículos, reboques e equipamentos de escritório.

De acordo com a Fair Labor Standards Act, os empregadores podem deduzir os custos uniformes como uma despesa no momento em que são reembolsados. Isso acontece por causa de essas despesas são consideradas um proveito primário para o empregador. Contudo, os empregadores não podem deduzir os custos uniformes de aluguel como salário e não conseguem utilizar o crédito para realizar as obrigações mínimas de salário e horas extras.

Tipo

O modo dos uniformes dos funcionários é um semblante respeitável da aparência geral do teu negócio. Ele necessita pensar a imagem da tua marca, como este o tipo de setor em que você trabalha. Necessita ser confortável para os funcionários usarem, sempre que atende aos padrões de segurança do setor. Se seus funcionários tiverem uma opção de estilos, você terá superior promessa de enxergar as taxas de conformidade aumentarem. Envolver funcionários no método de design pode ajudá -los a se sentirem mais envolvidos, e também fornecer feedback sobre isto utilidade, dimensionamento, materiais e design. Os funcionários terão mais probabilidade de estar em conformidade com o novo uniforme se você puder auxiliar pro sucesso do projeto.

Apesar de que o tipo seja significativo, o ajuste é igualmente interessante. Os uniformes impróprios não são profissionais e não darão a seus funcionários a imagem profissional que você deseja que eles projetem. Meça seus funcionários para proporcionar que eles estejam utilizando o tamanho correto. Um serviço de aluguel uniforme poderá fornecer assistência personalizada pra ajudá -lo a indicar o tamanho adequado para seus funcionários.

Costumização

Os empregadores normalmente devem vestir os funcionários adequadamente para o ambiente de serviço. Eles são capazes de utilizar uniformes personalizados para proporcionar que os trabalhadores sejam confortáveis ​​e protegidos dos elementos. Os uniformes de trabalho vêm em diversas cores, de branco e preto a tons mais brilhantes de rosa, verde e vermelho. Ao escolher roupas personalizadas, os empregadores são capazes de criar uma imagem da organização que reflete tua identidade de marca.

O primeiro passo pela fabricação de uniformes personalizados é obter a avaliação dos funcionários. Isso é fundamental para formar um uniforme que funcione para os funcionários e evoca um senso de orgulho e pertencimento à organização. O segundo passo é trabalhar com um provedor de serviços uniformes confiáveis. Certifique -se de encontrar um que ofereça experiência, experiência e instalações que o ajudarão a atingir suas metas de design.

Legalidade

Existem algumas dicas relevantes a serem considerados no momento em que se trata de legalidade de uniformes dos funcionários. Tendo como exemplo, não é aconselhável pagar pelo uniforme de um funcionário se ele não estiver usando. No estado da Califórnia, o DLSE publicou uma carta de opinião sobre isso.

Se um empregador não reembolsar um funcionário pelo custo de seus uniformes de serviço, ele poderá estar sujeito a uma ação judicial. Tais processos normalmente resultam em danos de mais de US $ 100.000. Se por acaso você gostou desse post e gostaria receber mais sugestões sobre o assunto referente, visualize por este link https://bragard.com.br maiores fatos, é uma página de onde peguei boa fatia dessas sugestões.

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